脑梗死是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

1. 脑梗死的性质：脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。

2. 非工作因素导致的脑梗死：如果脑梗死是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗死通常不会被认定为工伤。例如，员工在办公室正常办公时突发脑梗死，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，且无法证明脑梗死与工作有直接因果关系，那么这种情况一般不被视为工伤。

二、特定条件下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死并满足上述条件，如当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 因工作原因导致的脑梗死：虽然脑梗死通常是自身疾病导致，但如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗死的发生与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力的工作导致脑梗突发），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持，比如医学鉴定报告、工作强度与脑梗死发病的关联性分析等。

三、工伤认定程序与异议处理

1. 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料（如工作记录、同事证言等）等。

2. 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。这个过程可能需要一定的时间，员工或其近亲属需要耐心等待。

3. 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：脑梗死是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据材料，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。