劳动者如果申请劳动调解，调解协议一般是由劳动者和公司双方签字确认，调解组织也会在调解协议上盖章确认。以下是详细解释：

调解协议的签字主体

在劳动调解过程中，调解协议是劳动者和公司双方就劳动争议事项达成一致意见后，共同签署的书面文件。这份协议具有法律效力，一旦签署，双方都应当遵守。因此，调解协议的签字主体主要是劳动者和公司。

调解组织的角色

劳动调解通常由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会等调解组织进行。这些调解组织在调解过程中起到中立、公正的调解作用，帮助双方达成和解。在调解协议签署时，调解组织也会在调解协议上盖章确认，以证明该协议是在其调解下达成的。

签字流程

1. 达成调解意向：劳动者和公司在调解过程中，就劳动争议事项进行协商，并达成一致意见。
2. 起草调解协议：根据双方达成的一致意见，起草调解协议，明确双方的权利和义务。
3. 签署调解协议：劳动者和公司双方在调解协议上签字确认，调解组织也在协议上盖章确认。
4. 履行调解协议：双方按照调解协议的约定履行各自的义务，解决劳动争议。

注意事项

• 确保协议内容合法合规：在签署调解协议前，双方应当仔细阅读协议内容，确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
• 明确协议履行方式和期限：调解协议中应当明确双方履行义务的方式和期限，以便双方能够按照约定履行。
• 保留好调解协议：签署调解协议后，双方应当妥善保管好协议原件，以备不时之需。

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