结论前置：针对您提出的“公司单方降薪，哺乳期被迫离职拿N还是2N”的问题，若公司违法解除劳动合同，您通常有权获得2N的赔偿金；若公司行为不构成违法解除，则可能不涉及赔偿金或仅涉及经济补偿金（N）。具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方降薪与哺乳期被迫离职的法律背景
单方降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若未经协商一致，用人单位单方降薪属于违法行为。
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其在此期间的合法权益。
二、赔偿金与经济补偿金的区别及适用情形
赔偿金（2N）：
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照该法第八十七条支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
- 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金（N）：
- 适用情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限和月工资的计算方式同上。
三、针对您情况的具体分析
若公司单方降薪且违法解除劳动合同：
- 您有权要求公司支付赔偿金（2N）。因为公司单方降薪属于违法行为，且若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，应支付赔偿金。
若公司单方降薪但未解除劳动合同，或解除劳动合同的行为不构成违法：
- 若公司仅单方降薪但未解除劳动合同，您可要求公司恢复原工资待遇或支付工资差额，并可能涉及经济补偿金（若因此导致您被迫离职且符合经济补偿金支付条件）。
- 若公司解除劳动合同的行为不构成违法（如因您存在严重违反公司规章制度等情形），则公司可能无需支付赔偿金或经济补偿金，或仅需支付经济补偿金（N）。
四、建议与行动
保留证据：
- 保留公司单方降薪的通知、工资条、劳动合同等证据，以证明公司存在违法行为。
协商与投诉：
- 尝试与公司协商解决，要求恢复原工资待遇或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若投诉或仲裁无果，您可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
最后，哺乳期女职工的合法权益受到法律的特殊保护。若您遇到公司单方降薪或被迫离职的情况，请务必保留好相关证据，并根据实际情况采取合适的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。