员工在公司把客人脚修伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
员工因执行工作任务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果员工是在执行公司指派的工作任务（如为客人提供修脚服务）过程中，因操作不当或疏忽大意导致客人脚部受伤，那么赔偿责任应由公司承担。公司承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。
员工非因执行工作任务造成他人损害：
- 如果员工并非在执行工作任务时造成客人脚部受伤（如员工在休息时间私自为客人修脚，或超出工作范围的行为），那么赔偿责任应由员工个人承担。
- 分析：在这种情况下，员工的行为不属于职务行为，公司不承担赔偿责任。客人有权要求员工个人赔偿因其过错造成的损失。
公司存在过错或管理不善：
- 如果公司存在管理不善、未提供必要的安全培训或防护措施等过错，导致员工在执行工作任务时造成客人受伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 分析：公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的培训。如果公司未能履行这些义务，导致员工在工作中造成他人损害，公司可能需要承担相应的法律责任。
建议行动：
- 对于公司：应立即对事件进行调查，了解事故发生的具体原因和经过。如果员工是在执行工作任务时造成客人受伤，公司应主动承担赔偿责任，并加强员工的安全培训和管理，防止类似事件再次发生。如果员工存在故意或重大过失，公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。
- 对于员工：如果员工是在非执行工作任务时造成客人受伤，应主动承担赔偿责任，并积极与客人协商解决赔偿事宜。如果员工认为公司存在过错或管理不善，也可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于客人：如果脚部受伤，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。然后，根据事故发生的具体情况，向公司或员工提出合理的赔偿要求。如果双方无法协商解决，客人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：员工在公司把客人脚修伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析。如果员工是在执行工作任务时造成客人受伤，赔偿责任应由公司承担；如果员工非因执行工作任务造成客人受伤，赔偿责任应由员工个人承担。同时，公司也应加强员工的安全培训和管理，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。