短时间农忙干活是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的一般认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作需是用人单位主营业务或辅助业务的一部分。
二、短时间农忙干活的劳动关系认定
若符合上述劳动关系认定标准：
- 即使劳动者仅在农忙时节为用人单位提供短期劳动，只要其接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就可能构成劳动关系。
- 举例：某农场在农忙时节雇佣了一批临时工进行收割作业，这些临时工需按照农场的要求进行工作，接受农场的管理和监督，并获取相应的报酬。在此情况下，这些临时工与农场之间就可能构成劳动关系。
若不符合上述劳动关系认定标准：
- 如果劳动者仅是临时、偶尔为用人单位提供劳动，且不受用人单位的管理、指挥和监督，不按照用人单位的要求提供劳动，或者其提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么双方之间就不构成劳动关系，而可能构成劳务关系或其他民事关系。
- 举例：某农户在农忙时节请邻居帮忙收割庄稼，邻居仅是出于帮忙的目的提供劳动，不受农户的管理和指挥，也不获取报酬（或仅获取少量感谢性报酬）。在此情况下，邻居与农户之间就不构成劳动关系。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在雇佣短期劳动者时，应明确双方的法律关系，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而承担不必要的法律责任。
- 如需建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 在提供短期劳动时，应了解自己的法律地位和权利义务，避免因误解法律关系而遭受损失。
- 如认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
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