核心结论：公益性岗位合同期满后，用人单位多用一个月的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定了续延条款或双方达成口头续延合意
   根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第17条，劳动合同期满后，若用人单位继续用工且劳动者未提出异议，视为双方按原合同条件继续履行。此时工资应按原合同约定的标准支付，包括基本工资、岗位津贴、绩效等固定组成部分。若原合同未明确约定续延期限，用人单位需在继续用工之日起1个月内与劳动者补签书面合同，否则可能面临支付双倍工资的风险（依据《劳动合同法》第82条）。

2. 若合同未约定续延且双方未达成合意，但用人单位实际用工
   此时构成事实劳动关系，工资仍需按原合同标准支付。但需注意：

   • 用人单位风险：若未在1个月内补签书面合同，需支付第2个月起的双倍工资；
     
   • 劳动者权利：可随时要求签订书面合同，或以“未依法签订书面合同”为由解除劳动关系并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位主张“试用期”或降低工资标准
   根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。若合同期满后重新约定试用期或降低工资，属于违法行为，劳动者可要求补足差额并主张赔偿。

建议行动：

• 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，若用人单位未按原标准支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：若需继续用工，务必在合同期满前与劳动者协商续签，或明确续延条款，避免法律风险。
  

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