公益性岗位若超过8小时工作，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于标准工时制下的加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。公益性岗位若适用标准工时制（每日8小时、每周40小时），超出部分属于加班，需按此标准计算工资。例如，日工资为100元，则每小时加班工资为100÷8×1.5=18.75元。

2. 若属于综合计算工时制或不定时工时制

   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；若周期内未超标，则无需额外支付。
     
   • 不定时工时制：同样需审批，适用于因工作性质无法按标准工时制考勤的岗位（如外勤、值班等）。此类岗位一般不支付加班费，但需确保劳动者休息权，且法定节假日工作仍需支付300%工资。

3. 公益性岗位的特殊性
   公益性岗位多由政府开发，用于安置就业困难人员，其工资标准可能受地方政策影响。例如，部分地区规定公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准，且加班费计算需以该标准为基数。此外，若岗位通过政府购买服务方式运营，用人单位与劳动者间的权利义务可能受服务合同约束，需结合合同条款判断。

建议行动：

• 核对劳动合同或岗位协议中关于工时制、加班费的约定；
  
• 查阅当地关于公益性岗位工资支付的专项规定（如人社局文件）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。