关于您提出的“安置后未上岗期间的工龄问题”，这是一个涉及退役士兵权益的重要问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限和符合本条例规定的待安排工作时间，都是应当计算为工龄的。这意味着，您在退役后等待安置的这段时间，虽然尚未正式上岗工作，但这段期间的时间是被视为工龄的一部分的。

具体到您的情况，如果您已经完成了安置手续，并且现在已经在新的工作岗位上工作，那么您在未上岗期间的工龄，根据政策规定，是应当与您在现单位的工作年限进行累计计算的。也就是说，您未上岗的那段时间，并不会因为您当时没有实际工作而被忽略或扣除，而是会作为您总工龄的一部分，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

此外，我还了解到，在实际操作中，各地退役军人事务局等相关部门也会根据具体情况，对退役士兵的工龄问题进行细致的认定和计算。如果您对具体的工龄计算方式或结果有疑问，建议您及时与当地的退役军人事务局或相关部门进行沟通，他们将会为您提供更详细、更准确的解答。

总的来说，安置后未上岗期间的工龄是应当被计算在内的，并且会与您在现单位的工作年限进行累计。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的工龄问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。