单位借用人员是否可以领办公用品，需根据借用协议约定、单位内部规章制度及实际需求情况综合判断，具体如下：

1. 若借用协议或单位规章制度明确允许
   若单位与借用人员签订的协议中明确约定“借用期间可按需领取办公用品”，或单位内部规章制度（如《办公用品管理制度》）中未排除借用人员领取权限，则借用人员有权领取。此时需注意：

   • 领取范围应限于“合理、必要”的办公用品（如笔记本、笔等基础耗材），不得超出协议或制度规定的品类或数量；
     
   • 领取后需履行登记、签收等手续，避免后续纠纷。

2. 若借用协议或单位规章制度未明确约定，但实际需求合理
   若协议或制度未提及借用人员领取权限，但借用人员因工作需要（如临时承担具体任务）需使用办公用品，单位通常应允许领取。此时建议：

   • 借用人员主动与单位沟通，说明领取理由及用途；
     
   • 单位可要求借用人员签署《办公用品领取确认单》，明确领取物品、数量及归还要求（如离职时需归还未消耗完的物品）。

3. 若单位明确禁止借用人员领取办公用品
   若单位通过协议、制度或口头通知明确禁止借用人员领取，则借用人员无权主张领取。此时若强行领取，可能构成“违反单位管理规定”的行为，单位有权要求返还或采取其他管理措施。

温馨提示：

• 单位与借用人员应在协议中明确约定“办公用品领取”相关条款，避免后续争议；
  
• 借用人员领取后应妥善保管，不得私用或转赠，否则可能需承担赔偿责任。
  

如有其他具体场景或协议条款需要分析，可直接向我咨询。