结论前置：在拒绝调岗后仍在原单位打卡的情况下，打卡期间的工资能否得到支持，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成旷工、调岗的合法性以及双方协商情况等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 是否构成旷工：

   • 若构成旷工：根据《劳动合同法》及相关规定，员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至解除劳动合同。因此，如果员工拒绝调岗后未实际到新岗位工作，且未在原岗位提供劳动，而是仅打卡未出勤，可能被视为旷工，此时打卡期间的工资可能无法得到支持。
   • 若不构成旷工：如果员工虽然拒绝调岗，但仍在原岗位正常出勤并提供劳动，那么打卡期间的工资应当得到支持。因为员工已经履行了劳动合同中约定的劳动义务，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果用人单位的调岗决定是合法的，例如基于生产经营需要、员工不胜任工作等原因，并且调岗后的工作内容、薪酬待遇等未发生不合理变化，员工拒绝调岗可能构成违约。在这种情况下，如果员工因拒绝调岗而未提供劳动，打卡期间的工资可能无法得到支持。
   • 非法调岗：如果用人单位的调岗决定是违法的，例如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作内容或薪酬待遇发生不合理变化等，员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工拒绝调岗并继续在原岗位打卡出勤的，打卡期间的工资应当得到支持。

3. 双方协商情况：

   • 协商一致：如果双方就调岗问题进行了协商，并达成了共识（例如员工同意调岗但要求一定的过渡期或补偿等），那么在协商期间员工打卡出勤的，工资应当按照协商结果支付。
   • 协商未果：如果双方就调岗问题未能达成一致意见，且员工拒绝调岗并继续在原岗位打卡出勤的，此时需要依据上述是否构成旷工和调岗的合法性等因素来判断工资是否得到支持。

法律建议：

• 对于员工而言，如果拒绝调岗，建议与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的意愿和理由，并尽量保留相关证据（如沟通记录、打卡记录等）。同时，也要了解自己的权利和义务，避免因不当行为而损害自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成共识。如果员工拒绝调岗，应当依法处理，避免因不当处理而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工因拒绝调岗而被认定为旷工或违约，可能面临工资扣除、解除劳动合同等法律后果。
• 如果用人单位的调岗决定被认定为违法或不当，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。

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