结论：劳动者拒绝调岗后未再上班，单位是否应当支付待岗工资，需根据具体情况判断，若单位调岗合法合理且劳动者无正当理由拒绝，单位一般无需支付待岗工资；若单位调岗不合法或不合理，劳动者拒绝调岗有合理理由，单位则可能需要支付待岗工资。以下从不同角度进行分析：
单位调岗合法合理的情况
法律依据与合理性判断：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应满足一定条件，如调岗具有必要性、合理性，且不违反法律法规、劳动合同及集体合同的约定。
- 合理性判断通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否显著降低劳动者工资待遇、是否给劳动者生活造成显著不便等因素。
劳动者拒绝调岗的法律后果：
- 若单位调岗合法合理，劳动者无正当理由拒绝调岗，且未提供劳动，单位有权按照规章制度或劳动合同约定处理，包括但不限于视为旷工、解除劳动合同等。
- 在此情况下，由于劳动者未提供劳动，单位一般无需支付待岗工资。
实例说明：
- 例如，某公司因业务调整需要将某员工从销售岗位调至客服岗位，调岗后工资待遇不变，且客服岗位工作强度相对较低。员工无正当理由拒绝调岗并连续多日未上班，公司依据规章制度视为旷工并解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付待岗工资。
单位调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理调岗的认定：
- 若单位调岗违反法律法规、劳动合同或集体合同的约定，或调岗不具有必要性、合理性，如调岗具有歧视性、侮辱性，或显著降低劳动者工资待遇等，则可能被认定为不合法或不合理调岗。
劳动者拒绝调岗的法律后果：
- 若单位调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作或要求单位恢复原岗位。
- 若劳动者因拒绝不合法或不合理调岗而未上班，且已向单位说明理由，单位不得视为旷工或解除劳动合同，并应支付待岗工资（若因单位原因导致劳动者待岗）。
待岗工资的支付标准：
- 待岗工资的支付标准通常根据地方性法规或单位规章制度确定。一般来说，待岗期间单位应按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费。
- 例如，根据某些地方性法规，待岗期间单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
实例说明：
- 例如，某公司未经与员工协商一致，擅自将员工从技术岗位调至清洁岗位，且调岗后工资待遇显著降低。员工拒绝调岗并连续多日未上班，但已向公司说明理由。公司视为旷工并解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付待岗工资（若因公司原因导致员工待岗），并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到单位调岗情况，应首先判断调岗是否合法合理。若认为调岗不合法或不合理，应及时与单位沟通并说明理由，必要时可寻求法律援助。
- 对于单位而言，调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，并与劳动者充分沟通协商。若劳动者拒绝调岗，单位应依法处理，避免引发劳动争议。
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