退休返聘人员因公司破产，管理人将原返聘工资列入其它经济纠纷而拒发工资，这种情况是不合理的，退休返聘人员有权要求管理人支付相应工资。以下从几个角度进行分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，但其与用人单位之间的权利义务关系仍受《民法典》等民事法律法规的调整。

二、破产清算中工资的支付

在公司破产清算过程中，管理人的职责之一是清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并处理与清算有关的公司未了结的业务。其中，支付职工工资是破产清算中的重要一环。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

退休返聘人员的工资，虽然不属于劳动关系下的工资，但作为劳务报酬，在破产清算中仍应得到合理支付。管理人将原返聘工资列入其它经济纠纷而拒发，缺乏法律依据。

三、退休返聘人员的维权途径

1. 与管理人协商：退休返聘人员可以首先尝试与管理人进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提供相关证据，如返聘合同、工资单等，以证明自己的权益。

2. 向法院提起诉讼：如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起诉讼，要求管理人支付拖欠的工资。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的劳务关系以及拖欠工资的事实。法院将根据相关法律法规和证据情况，作出公正的判决。

3. 申请仲裁（如适用）：虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但在某些情况下，如果双方在返聘合同中约定了仲裁条款，或者双方同意通过仲裁方式解决纠纷，那么退休返聘人员也可以向仲裁机构申请仲裁。不过，这种情况相对较少见，因为劳务关系纠纷通常直接通过诉讼解决。

四、注意事项

1. 保留证据：退休返聘人员在维权过程中，务必保留好相关证据，如返聘合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的劳务关系以及拖欠工资的事实。

2. 及时行动：一旦发现管理人拒发工资，退休返聘人员应及时采取行动，与管理人协商或向法院提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，退休返聘人员可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和维权策略，帮助退休返聘人员更好地维护自己的权益。

综上所述，退休返聘人员因公司破产而管理人拒发工资的情况是不合理的。退休返聘人员有权要求管理人支付相应工资，并可以通过与管理人协商、向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。