结论：老板叫你休息而其他人在工作，老板是否需要给你工资，这主要取决于休息的性质和原因。以下是几种可能的情况分析：

1. 正常休假或调休：

   • 如果老板安排你休息是出于正常休假（如周末、法定节假日）或调休的目的，那么根据《劳动法》的相关规定，你享有休息休假的权利，且老板应当按照正常工资标准支付你休假期间的工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 如果因为非你个人的原因（如公司设备故障、订单减少等）导致老板安排你休息，且这种休息是短期的、临时性的，那么根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为一个月），老板应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则老板可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但在此情况下，若老板直接安排你休息且未要求你提供其他形式的劳动（如远程工作、学习等），且休息时间在一个工资支付周期内，你仍有权获得全额工资。

3. 老板单方面决定的无薪休息：

   • 如果老板未经你同意，单方面决定让你休息且不支付工资，这可能构成违法行为。除非这种休息是出于你个人的原因（如请假、旷工等），且你同意不支付工资，否则老板无权擅自停发你的工资。在这种情况下，你可以与老板协商，要求按照正常工资标准支付你休息期间的工资；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且老板应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果老板擅自停发你的工资或安排你无薪休息，你有权维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你先与老板进行友好协商，明确休息的性质和原因，以及工资支付的标准和方式。如果协商不成，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果老板的行为构成违法行为，你通过法律途径维权后，老板可能需要补发你的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果老板的行为不构成违法行为（如出于正常休假或调休的目的），则你无权要求老板支付额外的工资。

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