针对公司解散未结清工资的情况，建议优先选择劳动仲裁的方式来解决，而非举报。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁的适用性及优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。公司解散未结清工资，显然属于因劳动报酬发生的争议，因此劳动仲裁是适用的。
仲裁流程：
- 劳动仲裁流程相对规范，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。这一流程为劳动者提供了一个正式、公正的解决争议的平台。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方均需履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
优势：
- 专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用法律。
- 效率性：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更为高效，能够在较短时间内解决争议。
- 保密性：劳动仲裁过程相对保密，有助于保护劳动者的隐私和商业秘密。
二、举报的局限性
举报的适用范围：
- 举报通常适用于违反行政法规、规章的行为，如公司未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付工资等违法行为。虽然公司解散未结清工资也涉及违法行为，但举报更多是一种行政监督手段，而非直接解决劳动争议的方式。
举报的局限性：
- 处理结果不确定：举报后，行政机关会进行调查核实，并根据情况作出相应的行政处理。但处理结果可能并不直接满足劳动者的诉求，如要求公司立即支付工资等。
- 缺乏强制力：行政机关的处理决定通常不具有直接的强制执行力，如果公司不履行，劳动者仍需通过其他途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。
三、具体建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司解散、未结清工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司解散公告等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。
考虑法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我能够提供全面的法律支持和建议。
总结来说，针对公司解散未结清工资的情况，建议优先选择劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁具有专业性、效率性和保密性等优势，能够更直接、有效地维护劳动者的权益。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。