针对您提出的“因工48小时后死亡单位是否需要赔款”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
一般情况下，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，会被视同工伤。然而，若抢救时间超过48小时后死亡，则通常不能直接视同工伤。但需注意，存在特殊情形时，仍有可能被认定为工伤并享受相应赔偿。
二、非工伤情况下的赔偿或补偿
医疗保险待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，那么在抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。报销比例和范围会依据当地医保政策而定。
单位人道主义补偿：
- 尽管不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定，可能包括一定的抚恤金或慰问金等。
其他福利待遇：
- 根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资，该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 若单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属也可获得相应经济补偿。
三、特殊情况下的工伤认定及赔偿
特殊情况考虑：
- 尽管《工伤保险条例》有明确规定，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有充分证据（如医疗诊断、工作时间记录、同事证言等）支持死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能通过法律途径争取视同工伤认定。
- 另一种特殊情况是，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。
视同工伤的赔偿标准（若成功认定）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若您认为存在特殊情况，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 对于具体情况的法律认定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，分析是否有可能争取到视同工伤的认定，并为您制定合适的维权策略。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工作时间记录、同事证言等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
综上所述，因工48小时后死亡单位是否需要赔款，需根据具体情况进行细致分析。虽然一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下仍有可能争取到视同工伤的认定和相应的赔偿。因此，建议您及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便在必要时采取正确的应对措施。