结论：月度考核连续3次低于70分，并不直接等同于“不能胜任工作”，用人单位不能仅凭此直接解除劳动合同。是否构成“不能胜任工作”需结合具体岗位、考核标准、员工表现等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. “不能胜任工作”的认定标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，“不能胜任工作”通常指的是员工在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的岗位上，无法达到正常的工作要求或标准。
   • 考核标准应当明确、合理，且与岗位相关。月度考核连续3次低于70分，若该标准本身不合理或与岗位实际要求不符，则不能直接作为认定“不能胜任工作”的依据。

2. 考核程序的合法性：

   • 用人单位在制定考核标准时，应确保程序合法，如经过民主程序制定、公示或告知员工等。
   • 若考核程序存在瑕疵，如未告知员工考核标准、未给予员工申诉机会等，则考核结果可能被视为无效，不能作为解除劳动合同的依据。

3. 解除劳动合同的法定程序：

   • 即使员工被认定为“不能胜任工作”，用人单位也不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。
   • 只有在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑考核标准的合理性、考核程序的合法性以及用人单位是否履行了法定程序等因素。
   • 若用人单位仅凭月度考核连续3次低于70分就解除劳动合同，而未履行上述法定程序，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于用人单位：

  • 制定合理、明确的考核标准，并确保考核程序合法。
  • 在认定员工“不能胜任工作”时，应综合考虑多方面因素，并履行法定程序。
  • 在解除劳动合同前，应咨询专业律师，确保解除行为的合法性。

• 对于员工：

  • 若认为用人单位的考核标准不合理或考核程序不合法，应及时提出异议。
  • 若被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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