当老板不发工资时，作为劳动者，您不仅可以追回拖欠的工资，还可以根据具体情况计算并要求支付一些额外的费用或赔偿。以下是一些您可以考虑计算并主张的费用类型，以及相关的法律依据和维权途径：
一、可计算并主张的费用类型
拖欠工资本身：
- 这是最直接的费用，即老板未按时支付的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
经济补偿金：
- 如果老板拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果老板未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，且逾期不支付，劳动行政部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
加班费及差额：
- 如果老板拖欠了您的加班费，或者支付的工资低于当地最低工资标准，您也有权要求老板支付加班费及差额部分。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确了工资支付的规定，以及老板拖欠工资的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及老板拖欠工资时劳动者的权益和维权途径。
- 《劳动保障监察条例》：进一步强调了老板克扣或无故拖欠工资的法律责任，并规定了相应的处罚措施。
- 《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百七十六条之一：对于恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，规定了刑事责任。
三、维权途径
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，这些都是证明劳动关系和工资拖欠情况的重要证据。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权前尽量了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如遇复杂情况或困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当老板不发工资时，您不仅可以追回拖欠的工资本身，还可以根据具体情况计算并要求支付经济补偿金、加付赔偿金以及加班费及差额等费用。同时，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。