国家职工打掉胎儿，即进行流产手术，是有权请假的，且通常可以享受一定的假期及相关待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与假期规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假期的明确规定，旨在保护女职工的身体健康和生育权利。
地方性法规与政策：
- 除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定更为详细的地方性法规或政策，对流产假期的天数、待遇等作出具体规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
二、假期申请与审批流程
申请流程：
- 女职工在需要进行流产手术时，应提前向所在单位提出请假申请，并提交相关医疗证明（如医院出具的流产证明、诊断书等）。
- 单位在收到申请后，应根据国家及地方的相关规定，及时审批并安排女职工的假期。
审批要点：
- 单位在审批流产假期时，应重点关注女职工的医疗证明和流产情况，确保假期的合理性和合法性。
- 同时，单位也应尊重女职工的隐私权，不得泄露其个人隐私信息。
三、假期待遇与权益保障
工资待遇：
- 女职工在流产假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得因女职工流产而降低其工资或解除劳动合同。
社会保险待遇：
- 女职工在流产假期期间，其社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）应继续享受，单位不得中断或降低其社会保险缴费标准。
其他权益：
- 女职工在流产假期期间，还应享受其他相关权益，如休息权、健康权等。单位应提供必要的支持和帮助，确保女职工能够顺利度过流产假期。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：
- 如果女职工因流产导致身体状况不佳，需要延长假期的，应根据实际情况与单位协商并办理相关手续。
- 如果女职工在流产假期期间发生意外或病情加重，应及时就医并告知单位，以便单位及时调整假期安排或提供必要的帮助。
注意事项：
- 女职工在申请流产假期时，应确保提供的医疗证明真实有效，不得伪造或篡改。
- 单位在审批流产假期时，应严格按照国家及地方的相关规定执行，不得随意剥夺或限制女职工的假期权益。
总结来说，国家职工打掉胎儿是有权请假的，且可以享受一定的假期及相关待遇。在具体操作时，应参考国家及地方的相关规定，确保假期的合理性和合法性。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。