女职工在怀孕期间若不幸发生流产，其产假权益受到法律的明确保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体产假天数如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月及以上流产：女职工享受42天产假。

这些规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，用人单位必须严格遵守，不得剥夺或缩减女职工的产假权益。同时，女职工在产假期间的工资待遇也应得到保障，用人单位应按照规定支付工资和福利待遇，不得因女职工流产休假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

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