每个月都发一点工资不算拒绝履行劳动合同。下面是对此问题的详细分析：

一. 工资发放与劳动合同履行的关系

1. 劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 工资支付的意义：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。工资支付是用人单位履行劳动合同的重要表现。
3. 支付频率与金额：只要用人单位按照劳动合同约定的时间（如每月）支付工资，且支付的金额符合劳动合同或法律规定，即视为履行了劳动合同中的工资支付义务。

二. “发一点工资”的解读

1. 支付行为的存在：题目中提到的“每个月都发一点工资”，说明用人单位有支付工资的行为，只是金额可能不多。
2. 不完全履行与拒绝履行的区别：不完全履行劳动合同是指用人单位或劳动者未按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，但仍有履行行为。而拒绝履行则是指完全拒绝按照劳动合同约定履行义务。因此，“发一点工资”属于不完全履行，而非拒绝履行。

三. 法律后果

1. 不完全履行的法律后果：如果用人单位未按照劳动合同约定足额支付工资，劳动者可以依法要求用人单位补足差额，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
2. 拒绝履行的法律后果：如果用人单位完全拒绝履行劳动合同（如完全不支付工资），则可能构成严重违约，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，每个月都发一点工资并不构成拒绝履行劳动合同。但如果用人单位未足额支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。