针对以前非法进入我国但现已找到工作的外国人的处理方式，需结合其具体情况，依据我国相关法律法规进行综合判断与处理。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 非法入境的定性：

   • 非法入境是指外国人未持有合法有效的入境证件或未从指定口岸入境，或者未经边防检查机关查验而擅自入境的行为。这种行为违反了我国的出入境管理法规，依法应受到相应的处罚。

2. 非法就业的定性：

   • 非法就业是指外国人在中国境内未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法就业的外国人将面临罚款、拘留甚至遣送出境等处罚。

3. 针对已找到工作的非法入境外国人的处理：

   • 行政处罚：对于非法入境且非法就业的外国人，我国出入境管理机关将依法对其进行处罚，包括但不限于罚款、拘留，并可能责令其限期离境或遣送出境。
   • 工作许可与居留证件的申请：若该外国人希望在中国合法工作并居留，需按照我国相关规定，向相关部门申请工作许可和工作类居留证件。然而，由于其之前存在非法入境和非法就业的行为，其申请可能会受到严格审查，甚至被拒绝。
   • 遣送出境与禁止入境：对于情节严重、影响恶劣的非法入境和非法就业行为，我国出入境管理机关有权将其遣送出境，并可能根据具体情况决定其在一定期限内不得再次入境。

4. 特殊情况的处理：

   • 人道主义考虑：在处理非法入境和非法就业问题时，我国也会考虑人道主义因素。例如，对于因特殊原因（如战争、灾难等）而非法入境的外国人，可能会给予一定的宽容和帮助。但这种情况并不改变其非法入境和非法就业的事实，仍需依法处理。
   • 自愿离境与配合调查：若非法入境的外国人自愿离境并配合我国出入境管理机关的调查和处理工作，可能会在一定程度上减轻其法律责任。

5. 法律建议：

   • 对于已经非法入境并找到工作的外国人，建议其尽快向我国出入境管理机关自首，并如实说明情况。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。
   • 对于希望在中国合法工作并居留的外国人，应严格遵守我国的相关法律法规，按照规定申请工作许可和工作类居留证件。切勿抱有侥幸心理，从事非法入境和非法就业等违法行为。

总结来说，以前非法进入我国但现已找到工作的外国人，其处理方式需结合其具体情况和我国相关法律法规进行综合判断。无论如何，遵守法律法规是每个外国人在中国境内应尽的基本义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。