退休返聘并不属于劳务派遣工，且辞职报告一般应交给聘用单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘与劳务派遣的区别
退休返聘：指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因个人原因或单位需要，继续被原单位或其他单位聘用，从事一定工作并获取报酬的行为。退休返聘人员与聘用单位之间的关系，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位则不存在直接的劳动关系。
二、辞职报告的提交对象
对于退休返聘人员：由于其与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此辞职报告的提交对象应是聘用单位。退休返聘人员可以依据与聘用单位签订的劳务合同或协议中的约定，提前通知聘用单位解除劳务关系，并提交辞职报告。
对于劳务派遣工：如果劳动者是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，那么其与劳务派遣单位存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者想要辞职，应向劳务派遣单位提交辞职报告，并按照劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣单位的规定办理离职手续。
三、法律建议
明确身份关系：退休返聘人员在开始工作前，应与聘用单位明确双方的身份关系，即确认双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这有助于在后续工作中明确双方的权利和义务。
签订书面协议：退休返聘人员应与聘用单位签订书面的劳务合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
遵守离职规定：退休返聘人员在想要离职时，应遵守与聘用单位签订的劳务合同或协议中的离职规定，提前通知聘用单位并提交辞职报告。这有助于保持双方的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。
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