结论：在工地自己做饭给工人吃且不收取费用，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断是否涉及其他法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质分析
非经营性行为：
- 如果您是以个人名义，出于善意或互助目的，在工地为工人提供免费餐食，且未以任何形式从中获利，这种行为通常被视为非经营性的私人行为。
- 在这种情况下，由于您没有从事食品经营活动，因此不受《食品安全法》等关于食品经营许可、卫生标准等规定的直接约束。但需注意，如果提供的餐食导致工人健康受损，您可能仍需承担一定的民事责任，如赔偿损失等。
潜在的经营性行为：
- 如果您的行为被认定为具有经营性质，例如您长期、固定地为工地工人提供餐食，且规模较大，或者您以提供餐食为条件，从工人或工地方面获取了某种形式的报酬或利益，那么您的行为可能被视为食品经营活动。
- 在这种情况下，您需要遵守《食品安全法》等相关法律法规，包括但不限于办理食品经营许可证、确保餐食卫生安全等。否则，您可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
二、法律建议
明确行为性质：
- 在决定是否继续提供免费餐食前，建议您先明确自己的行为性质。如果仅是偶尔、小规模的提供，且未从中获利，那么风险相对较低。
- 如果计划长期、大规模地提供餐食，或者希望从中获取某种形式的报酬或利益，那么建议您提前了解并遵守相关法律法规，办理必要的许可和证件。
确保餐食安全：
- 无论您的行为性质如何，都应确保提供的餐食安全卫生，避免给工人带来健康风险。
- 您可以采取一些措施来降低风险，如使用新鲜的食材、保持厨房和餐具的清洁卫生、避免交叉污染等。
签订书面协议（如适用）：
- 如果您的行为涉及与工地或工人之间的某种形式的协议或约定，建议您签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 书面协议可以为您的行为提供法律保障，减少纠纷和风险。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果提供的餐食导致工人健康受损，您可能需要承担民事责任，如赔偿医疗费用、误工费等。
行政责任：
- 如果您的行为被认定为食品经营活动且未遵守相关法律法规，您可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
总结：在工地自己做饭给工人吃且不收取费用，这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断是否涉及其他法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。