工地不让做饭被罚钱是否合法，需分情况讨论：
若工地有明确的规章制度禁止做饭，且该制度合法有效：
- 制度合法性前提：工地的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知。若满足这些条件，该制度即具有法律效力。
- 罚款合法性分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款权。但若规章制度中明确规定了违反禁止做饭规定的处理措施（如扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该比例合理），且该措施不违反法律强制性规定，那么工地依据制度对员工进行相应处理（非直接称为“罚款”，而是工资扣除等）可能被视为合法。但需注意，扣除工资的比例和方式需严格遵循法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：若工地制度合法且处理措施合理，员工应遵守规定。若认为处理不当，可先与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若工地无明确规章制度或制度不合法：
- 制度缺失或违法性：若工地未制定禁止做饭的规章制度，或制度制定程序不合法、内容违法，则该制度对员工不具有约束力。
- 罚款非法性：在此情况下，工地无权对员工进行罚款。若工地擅自罚款，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，要求工地退还罚款并可能获得赔偿。
- 建议：员工应保留相关证据（如罚款通知、工资条等），以便在维权时使用。同时，可向工地提出异议，要求其停止违法行为。若工地不予理会，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 工地作为用人单位，应尊重员工的合法权益，制定合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
- 员工在遇到类似问题时，应保持冷静，先了解工地规章制度及自身权益，再通过合法途径维护自身权益。
总结：工地不让做饭被罚钱是否合法，取决于工地是否有合法有效的规章制度以及该制度是否明确规定了相应的处理措施。若制度合法且处理措施合理，则可能被视为合法；若制度缺失或违法，则工地无权罚款。员工在遇到此类问题时，应根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。