结论前置：厂房搬迁未通知员工，直接调岗至别的子公司是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、搬迁及调岗的合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点包括公司及其子公司，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工工作地点，那么在厂房搬迁的情况下，公司调岗至别的子公司可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应提前通知员工，并给予员工合理的考虑时间。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点包括子公司，或者没有约定公司有权调整工作地点，那么公司单方面调岗至别的子公司可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 搬迁及调岗的合理性：

   • 搬迁的合理性：公司搬迁应基于合理的经营需要，如扩大生产规模、优化资源配置等。如果搬迁是为了逃避法律责任或恶意损害员工利益，那么搬迁本身可能就不具有合理性。
   • 调岗的合理性：调岗应基于员工的技能、经验以及公司的业务需求。如果调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，或者调岗后员工的薪酬、福利等条件明显降低，那么调岗可能就不具有合理性。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司给予相应的补偿。

3. 是否协商一致：

   • 协商一致的原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在厂房搬迁的情况下，公司应与员工进行充分协商，就调岗事宜达成一致意见。如果公司未与员工协商一致就单方面调岗，那么这种行为可能构成违法。
   • 协商不成的处理：如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，公司不能单方面强制调岗。此时，公司可以考虑与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

4. 是否违反法律法规：

   • 违反法律法规的调岗：如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如调岗后员工的薪酬低于当地最低工资标准、调岗后员工的工作时间超过法定工作时间等，那么这种调岗行为肯定是违法的。员工有权拒绝违法调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到厂房搬迁未通知而直接被调岗至别的子公司的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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