关于上班连续喝酒几天后晚上死亡是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，若因醉酒导致死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
- 特殊情况下，若死亡与工作有直接关联且非醉酒导致，可能被视同工伤，但需具体分析。
详细分析如下：
一、一般情况下不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的“醉酒”认定标准通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 若职工上班连续喝酒几天后晚上死亡，且经检测血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，即达到醉酒状态，那么根据法律规定，这种情况下的死亡不得认定为工伤或视同工伤。因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异，且醉酒并非由工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下可能视同工伤的情形
尽管一般情况下醉酒导致的死亡不得认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要特别考虑。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 若职工虽然连续喝酒几天，但死亡的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关（如是在工作时间和工作岗位上突发疾病），同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么即使饮酒可能对身体有一定影响，但仍有可能被视同工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明死亡与工作有直接关联，且非醉酒导致。
三、实际案例处理与建议
在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、死亡证明、酒精检测报告等。社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑工人的饮酒情况、猝死原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。
建议：
- 对于职工而言，应尽量避免在工作前或工作期间饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。同时，也要关注自己的身体健康状况，及时就医检查，预防疾病的发生。
- 对于用人单位而言，应加强对职工的安全教育和健康管理，制定明确的工作纪律和规章制度，禁止职工在工作前或工作期间饮酒。同时，也要为职工提供必要的健康保障和救助措施，确保职工的生命安全和身体健康。
若你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。