下班后喝酒死亡一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论：

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需严格遵循法定情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。同时，也规定了视同工伤的几种特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

二、下班后喝酒伤亡不属于工伤

对比上述工伤认定的法定情形，下班后喝酒出现的伤亡显然不符合任何一项。因为喝酒属于个人生活行为，并非工作行为或与工作有直接关联的行为。因此，从法律层面来看，下班后喝酒导致的伤亡一般不被认定为工伤。

三、特殊情况下的考量

尽管下班后喝酒通常不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工下班后的喝酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤或死亡，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要满足以下条件：

• 单位明确组织并要求参加；
• 喝酒活动与工作有直接联系，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的；
• 还需提供充分证据证明喝酒与工作的关联性。

四、醉酒导致伤亡的特殊规定

值得注意的是，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。因此，法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。

五、总结与建议

综上所述，下班后喝酒死亡的情况一般不被认定为工伤。但如果您认为存在特殊情况，如喝酒与工作有直接关联，建议您及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，我也提醒您，饮酒应适量，注意个人安全，避免发生不必要的意外。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。