结论：公司未经员工同意，在未知情况下使用向日葵软件（假设为监控软件）对员工进行监控，可能涉及侵犯员工隐私权等违法行为，具体需根据监控内容、方式及目的等因素综合判断。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 若公司使用的向日葵软件具有监控员工电脑使用、聊天记录、网络活动等功能，且未经员工明确同意，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
合法监控的例外：
- 并非所有监控行为都构成违法。如果公司出于合法、正当的目的，如确保工作场所安全、防止数据泄露、提高工作效率等，且事先告知员工并获得其同意，同时监控内容、方式等符合法律法规的规定，那么这种监控行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保监控行为的必要性和适度性，避免过度监控侵犯员工权益。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用监控软件对员工进行监控，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。
- 若公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。
建议与行动：
对于员工：
- 如果发现公司未经同意使用监控软件，应首先与公司沟通，了解监控的目的、内容、方式等，并表达自己的异议和担忧。
- 若公司不予理会或拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，准备通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在使用任何监控软件之前，应确保获得员工的明确同意，并告知监控的目的、内容、方式等。
- 监控行为应限于合法、正当的目的，且应确保监控的必要性和适度性，避免过度监控侵犯员工权益。
- 定期对监控行为进行审查和评估，确保符合法律法规的规定和公司的内部政策。
进一步思考：
- 在数字化时代，员工隐私保护问题日益凸显。公司应如何平衡监控需求与员工隐私保护之间的关系，是一个值得深思的问题。
- 未来，随着法律法规的不断完善和员工权益保护意识的提高，公司应更加注重合规经营和员工权益保护，以构建和谐、稳定的劳动关系。
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