饿了么专送被认定劳动关系的几率受多种因素影响，无法直接给出一个确定的概率，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系认定的核心要素：

   • 从属性：这是认定劳动关系的关键。如果饿了么专送骑手在工作时间、工作地点、工作方式等方面受到饿了么平台的严格管理和控制，如必须按照平台规定的时间接单、送单，必须穿着平台指定的服装等，那么这种从属性就较强，被认定劳动关系的几率就相对较高。
   • 经济依赖性：如果骑手的主要收入来源是饿了么平台，且没有其他稳定的收入来源，那么这种经济依赖性也增加了被认定劳动关系的可能性。
   • 工作性质：如果骑手的工作是饿了么平台业务的重要组成部分，且骑手的工作是持续、稳定的，而非临时性、偶然性的，那么这也倾向于被认定为劳动关系。

2. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，不同地区的法院对于饿了么专送骑手与平台之间是否构成劳动关系的认定存在差异。有些法院可能更倾向于保护劳动者的权益，认为骑手与平台之间存在劳动关系；而有些法院则可能更注重平台的运营模式和骑手的自主性，认为双方之间不构成劳动关系。
   • 司法实践也在不断发展变化。随着新业态用工模式的不断涌现，法院对于劳动关系的认定标准也在逐步完善和调整。因此，在判断饿了么专送骑手是否构成劳动关系时，需要参考最新的司法实践和判例。

3. 平台运营模式与合同条款：

   • 饿了么平台的运营模式对劳动关系的认定也有重要影响。如果平台采用直营模式，直接与骑手签订劳动合同，那么双方之间无疑构成劳动关系。但如果平台采用加盟、合作等模式，与骑手之间的关系就可能变得复杂。
   • 合同条款也是判断劳动关系的重要依据。如果合同中明确约定了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等劳动关系的核心要素，那么双方之间构成劳动关系的可能性就较大。但如果合同条款模糊、不明确，或者存在规避劳动关系认定的条款，那么就需要结合实际情况进行综合判断。

法律建议：

• 对于饿了么专送骑手而言，如果希望确认自己与平台之间是否构成劳动关系，可以首先查看自己与平台签订的合同条款，了解双方的权利义务关系。
• 如果合同条款不明确或者存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、平台管理规定等），向劳动争议仲裁机构或者法院申请确认劳动关系。
• 在此过程中，建议骑手咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定存在劳动关系，骑手将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
• 如果未被认定存在劳动关系，骑手则可能无法享受这些权益，但可以根据与平台之间的合同约定来主张自己的权利。

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