劳动仲裁后，若原单位上诉不同意仲裁结果，劳动者能否回原单位上班，需分情况讨论：

1. 劳动关系状态是核心考量因素

   • 劳动关系已解除：若劳动仲裁结果或双方协议已确认劳动关系解除，且该结果/协议已生效，劳动者则无法回原单位上班。因为此时劳动关系已终止，劳动者需寻找新的就业机会。
   • 劳动关系未解除：若劳动仲裁未涉及劳动关系解除，或虽涉及但仲裁结果未确认解除，劳动者理论上仍可在原单位继续上班。但实际操作中，可能面临与雇主关系紧张、工作环境不佳等挑战。

2. 单位态度与劳动者意愿同样重要

   • 单位愿意接纳：若原单位对仲裁结果无异议，且愿意继续留用劳动者，劳动者通常可回原单位上班。此时，双方应协商办理相关手续，确保劳动关系顺利延续。
   • 单位拒绝接纳：即使仲裁未判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉、再次申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
   • 劳动者意愿：劳动者在权衡各种因素后，若仍希望继续在原单位工作，且单位未明确拒绝，可尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。若劳动者与单位矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，也可选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。

3. 法律背景与建议

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权根据自身情况选择是否继续在原单位工作。
   • 若劳动者决定继续上班，应努力维护良好的工作环境和关系，避免与单位产生不必要的冲突。若劳动者决定离职，则应按照法定程序办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障，如获取应得的工资、经济补偿等。

综合建议：劳动仲裁后能否回原单位上班是一个复杂的问题，需要劳动者根据自身情况、仲裁结果、与原单位的关系以及未来的工作环境进行综合判断。在这个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并做出符合自身利益的决定。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。