老板在一般情况下是无权直接调查员工家庭情况的，这涉及到员工的个人隐私权保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的家庭情况属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 老板若未经员工同意，擅自调查或泄露其家庭情况，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。这些法律法规并未赋予老板调查员工家庭情况的权力。
- 老板在招聘、用工过程中，可以了解与工作相关的信息，如员工的学历、工作经历、健康状况等，但这些信息应与工作直接相关，且应遵循合法、正当、必要的原则。家庭情况通常不属于与工作直接相关的信息。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 即使公司规章制度中规定了员工需要提供某些个人信息，这些信息也应限于与工作直接相关的内容，且应明确告知员工提供这些信息的用途和范围。
- 若公司规章制度中涉及调查员工家庭情况的内容，且该内容违反了法律法规或公序良俗，那么该规章制度是无效的，员工有权拒绝提供相关信息。
员工应对策略：
- 当老板或公司试图调查员工家庭情况时，员工可以明确拒绝，并告知老板或公司该行为可能侵犯自己的隐私权。
- 若老板或公司坚持要求提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况
特定岗位需求：
- 在某些特定岗位中，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，可能需要员工提供更详细的个人信息以进行背景调查。但这种情况通常会有明确的法律法规依据，且会事先告知员工并获得其同意。
- 即使在这种情况下，老板或公司也应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调查的合法性和正当性。
员工自愿提供：
- 若员工出于某种原因（如希望获得更好的职业发展机会）自愿向老板或公司提供家庭情况等信息，那么这是员工的个人选择。但老板或公司应尊重员工的意愿，不得强迫或诱导员工提供这些信息。
总结与建议：
老板在一般情况下是无权直接调查员工家庭情况的。若老板或公司试图调查员工家庭情况，员工应明确拒绝并告知其可能侵犯自己的隐私权。若老板或公司坚持要求提供或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款和公司规章制度，确保自己的个人信息得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。