领导不需要知道员工所有的家庭情况。下面我将从法律角度和实际操作角度对此进行详细分析：

一. 法律角度

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。家庭情况属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。领导无权随意获取或要求员工透露其家庭情况，除非有法律明确规定或员工自愿告知。
2. 劳动合同法规定：在劳动合同关系中，双方应基于平等、自愿的原则建立关系。领导要求知道员工所有家庭情况，并非劳动合同的必备条款，也非履行劳动合同所必需，因此不具备合法性基础。

二. 实际操作角度

1. 员工权益保护：员工有权保护自己的隐私，包括家庭情况。领导应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。
2. 企业管理规范：正规的企业管理应遵循法律法规，尊重员工的合法权益。领导通过合法途径了解员工的基本信息（如姓名、联系方式等）是合理的，但要求知道所有家庭情况则超出了合理范围。
3. 信任与尊重：领导与员工之间应建立基于信任和尊重的关系。领导过分关注员工的家庭情况，可能会让员工感到不适和压力，影响工作氛围和团队凝聚力。

我的观点：领导不需要也不应该知道员工所有的家庭情况。这既是法律的要求，也是企业管理规范和人际关系和谐的体现。领导应尊重员工的隐私权，通过合法、合理的方式与员工建立沟通和信任关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。