送礼品给老板并不能作为老板支付工钱的合法理由或前提，工钱应当基于您与老板之间的劳动关系和劳动合同来确定和支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否向老板赠送礼品无关。
   • 如果老板未按照劳动合同的约定支付工钱，您有权要求老板支付，并可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 礼品赠送与法律关系：

   • 赠送礼品通常被视为一种个人行为或社交礼仪，它并不构成法律上的交易或对价关系。因此，您向老板赠送礼品并不能作为要求老板支付工钱的法律依据。
   • 如果老板以接受礼品为条件来支付工钱，或者暗示、明示您需要赠送礼品才能获得工钱，这种行为可能涉嫌违法，甚至构成敲诈勒索等犯罪行为。在这种情况下，您应当坚决拒绝，并向相关部门举报。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与老板进行沟通，明确要求老板按照劳动合同的约定支付工钱。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者老板的行为涉嫌违法犯罪，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，送礼品给老板并不能作为要求支付工钱的理由。工钱应当基于您与老板之间的劳动关系和劳动合同来确定和支付。如果老板未按照约定支付工钱，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。