公司一般无权单方面将周末与周一至周五的工作日进行对调，但具体需视劳动合同、公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，那么公司应当遵守这些约定，不得单方面变更。如果公司想要调整工作时间，包括将周末与工作日对调，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司规章制度需合法合规：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了可以随意调整工作时间，且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，公司可能有一定的调整权。然而，这种调整仍然需要考虑到劳动者的权益，不能过度侵犯劳动者的休息权。实际上，公司规章制度中若存在此类不合理规定，很可能因违反法律法规而无效。

从实际情况和劳动者权益的角度

1. 劳动者有权拒绝不合理调班：如果公司未经劳动者同意，单方面将周末与工作日对调，且这种调整对劳动者的生活、工作造成了较大影响，劳动者有权拒绝这种调整。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工作时间安排。如果公司坚持不合理调班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的调班需合理补偿：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、紧急任务等，可能需要临时调整工作时间。在这种情况下，公司应当与劳动者充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽可能给予劳动者合理的补偿，如调休、加班费等。如果公司能够做到这些，且调整是暂时的、合理的，那么劳动者可能会理解并接受这种调整。

实际操作建议

• 与公司沟通协商：如果你面临公司想要调整工作时间的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解调整的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
• 保留相关证据：如果公司未经你同意单方面调整工作时间，你应当保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你认为公司的调整行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径寻求法律援助。

总之，公司一般无权单方面将周末与周一至周五的工作日进行对调。如果公司想要调整工作时间，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经劳动者同意单方面调整工作时间，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。