在家政服务过程中，若因老板要求抬家具而导致摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及老板（雇主）责任、个人自身责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
老板（雇主）责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板（雇主）在要求员工抬家具时，未提供必要的安全保障措施，如未提供合适的工具、未进行安全指导或未确保工作环境安全等，导致员工摔伤，那么老板（雇主）可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：在实际操作中，如果老板明确指示员工进行超出其能力范围或存在明显安全隐患的工作，且未采取任何防护措施，那么老板的责任将更为明显。
个人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，若员工在提供劳务过程中，因自身疏忽或故意行为导致摔伤，如未按照安全规范操作、未注意周围环境等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
- 实际情况：如果员工在抬家具时未采取合理的安全措施，如未佩戴安全防护装备、未注意脚下障碍物等，导致摔伤，那么员工自身应承担部分责任。
第三方责任：
- 法律依据：若摔伤是由于第三方的原因造成的，如家具本身存在质量问题、地面湿滑且未设置警示标志等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：在这种情况下，需要证明摔伤与第三方行为之间的因果关系，以及第三方是否存在过错或违法行为。
法律建议：
- 收集证据：在发生摔伤事故后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 及时就医：摔伤后应及时就医，并保留好医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 协商或诉讼：根据事故责任归属，可以与老板（雇主）或第三方进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果老板（雇主）被认定承担主要责任，那么其可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
- 如果员工自身被认定承担部分责任，那么其可能需要自行承担部分费用。
- 如果第三方被认定承担责任，那么其也需要承担相应的赔偿责任。
总结：在家政服务过程中因抬家具摔伤的责任归属问题，需要根据具体情况来判断。建议你在发生此类事故后，及时收集证据、就医并咨询专业律师（即我，陈宇航律师，专注于民间借贷、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、刑事辩护、交通事故、侵权纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。