家政人员受伤后的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主、家政公司以及家政人员自身三方。以下是对各方责任的详细分析：
雇主责任
- 因工作原因受伤：如果家政人员在从事雇主安排的工作过程中受伤，如打扫卫生时滑倒、搬运重物时扭伤等，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知潜在危险等），则雇主可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
- 非工作原因或雇主无过错：如果家政人员的受伤并非由于工作原因造成，或者雇主已经尽到了合理的注意义务和保障措施，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 举例：张大爷雇佣的钟点工在使用老旧梯子时摔倒受伤。若梯子存在安全隐患且张大爷明知仍提供使用，则张大爷需承担主要赔偿责任；而钟点工若未仔细检查梯子，也可能需承担次要责任。
家政公司责任
- 劳动关系：如果家政人员与家政公司之间存在劳动关系（即家政公司是用人单位），那么家政人员在工作中受伤应被认定为工伤。家政公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为家政人员申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴等。若家政公司未依法缴纳工伤保险费，则应由家政公司自行支付这些费用。
- 中介关系：如果家政公司仅作为中介平台，为雇主和家政人员提供居间服务，并不直接管理家政人员，那么家政公司与家政人员之间不存在劳动关系。在这种情况下，家政公司通常不需要对家政人员的受伤承担责任，除非其存在过错（如未尽到审核义务、提供虚假信息等）。
- 举例：李女士通过某家政公司聘请的保洁员在擦拭窗户时受伤。若该保洁员与家政公司签订了劳动合同，则家政公司需按照工伤赔偿的相关规定，承担其医疗费用、误工费等。
家政人员自身责任
- 如果家政人员的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、酒后上岗等，那么家政人员可能需要自行承担相应的责任。
- 举例：若家政人员在使用电器时未按照操作规程进行，导致触电受伤，且该操作规程是明确且合理的，那么家政人员可能需要自行承担部分或全部责任。
法律建议：
- 对于雇主：在雇佣家政人员时，应确保提供安全的工作环境，告知潜在危险，并尽到合理的注意义务。同时，可以考虑为家政人员购买相关保险，以减轻可能的经济赔偿责任。
- 对于家政公司：如果是劳动关系，应依法为家政人员缴纳工伤保险费，确保家政人员在受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。如果是中介关系，应尽到审核义务，确保提供的家政人员信息真实可靠。
- 对于家政人员：在工作中应遵守操作规程，注意自身安全。如果受伤是由于雇主或家政公司的过错造成的，应及时收集证据，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在处理家政人员受伤的责任归属问题时，应综合考虑各方因素，确保责任划分公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。