结论前置：做家政时受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：
与家政公司存在劳动关系
若家政人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系，则受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，家政公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
关键点：需在1年内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失赔偿权利。
通过家政平台接单（非劳动关系）
若家政人员通过平台接单，但未与平台或雇主建立劳动关系（如签订承揽合同、服务协议），则受伤可能按人身损害赔偿处理：
- 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境或未尽到提示义务（如地面湿滑未提醒），需承担部分赔偿责任；
- 自身责任：若家政人员因自身过错导致受伤（如操作不当），可能减轻雇主责任；
- 平台责任：若平台未审核雇主资质或未提示风险，可能承担补充责任。
赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
直接受雇于个人（无家政公司或平台）
若家政人员直接为个人雇主提供服务，双方形成劳务关系，则根据《民法典》第1192条处理：
- 雇主提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；
- 例如：雇主未提供安全工具导致受伤，需赔偿；若家政人员故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任。
赔偿项目：与上述人身损害赔偿范围一致。
行动建议：
- 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
- 优先通过协商或调解解决，若无法达成一致，可向法院起诉；
- 若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。
风险提示：家政行业劳动关系认定复杂，部分家政公司可能通过“合作协议”“中介合同”规避责任，需根据实际用工形式判断法律关系。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。