家具厂帮别人做事受伤，责任承担需根据具体情况分析，以下是几种可能的情况及对应的法律责任：

1. 义务帮工受伤：

   • 若家具厂或其员工是出于好意、无偿地帮助他人（如邻居、朋友等）进行家具搬运或安装等工作，且在此过程中受伤，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被帮工人（即请求帮助的一方）应当根据其过错承担相应的赔偿责任。
   • 具体责任划分：如果被帮工人未提供必要的安全保护措施或未进行安全注意事项提示，导致帮工人受伤，被帮工人需承担较大比例的责任。同时，帮工人作为完全民事行为能力人，若未能提高自我安全防护意识或尽到谨慎注意义务，也需对其自身损失承担一定比例的责任。例如，在搬运家具时因未注意而受伤，法院可能会根据双方过错程度判决各自承担的责任比例。

2. 有偿服务受伤：

   • 若家具厂或其员工是受雇于他人，提供有偿的家具搬运、安装等服务，并在工作过程中受伤，那么责任承担将依据雇佣关系的相关法律规定。
   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主应当对雇员在工作过程中受到的人身伤害承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失导致自身受伤，雇主的责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 若家具厂或其员工在帮助他人过程中，因第三方的过错（如家具质量问题导致搬运时受伤，或第三方车辆碰撞等）而受伤，那么受伤方有权向第三方追究侵权责任。
   • 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因第三人的过错致使帮工人遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。但被帮工人在补偿后，有权向第三人追偿。

法律建议：

• 在帮助他人进行家具搬运或安装等工作时，务必注意自身安全，遵守操作规程。
• 若为有偿服务，应明确与雇主之间的权利义务关系，签订书面合同以保障自身权益。
• 一旦发生受伤事故，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 根据具体情况，选择向被帮工人、雇主或第三方追究责任，并考虑通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 若责任划分明确且各方无争议，可通过协商或调解解决赔偿问题。
• 若责任划分存在争议或无法协商解决，可能需要通过诉讼途径解决纠纷，这将耗费一定的时间和精力。

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