家具工厂工人上门安装受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务关系或承揽关系，进而确定责任承担方。以下从不同角度进行分析：
一、若构成劳务关系
责任承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在此情况下，家居公司（作为接受劳务方）若未尽到安全提示义务，对事故的发生存在一定过错，应当对工人的损失承担一定的责任。
- 工人作为专业的施工人员，在施工过程中若没有尽到应有的注意义务，也应当对本次事故承担相应责任。
具体案例：
- 如黄某与某家居公司的案例中，黄某在安装家具时受伤，法院认定黄某与家居公司之间构成劳务关系。家居公司因未尽到安全提示义务，被判决承担20%的责任，共计赔偿12万余元。
二、若构成承揽关系
责任承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条和第一千一百九十三条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。
- 在此情况下，若家居公司（作为定作人）不存在选任、指示或定作过失，则不承担侵权责任，工人需自行承担损失。
具体案例：
- 如张某与某木业公司的案例中，张某承揽木业公司的家具安装工作，后张某的妻子在安装过程中受伤。法院认定张某与木业公司之间构成承揽关系，且木业公司不存在选任、指示或定作过失，因此不承担侵权责任。
三、如何判断劳务关系与承揽关系
在审判实践中，人民法院通常综合分析下列因素来认定雇佣（劳务）还是承揽关系：
- 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；
- 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限制工作时间；
- 是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；
- 是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；
- 当事人一方所提供劳动是其独立业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。
法律建议：
- 对于工人：在工作中要进一步加强风险防范意识，注重提升自身劳动技能和安全保障意识，对自身安全应尽到充分的注意义务。从事某些特定行业的，还应依法取得相应资质。
- 对于家居公司：应通过正规途径依法用工，尽到安全管理义务。必要时，组织雇员进行相关专业技能培训及安全生产培训，做好安全培训，确保安全保障措施到位，从源头上预防、减少事故的发生。
可能法律后果：
- 若构成劳务关系，且家居公司存在过错，则需承担相应赔偿责任；
- 若构成承揽关系，且家居公司不存在过错，则无需承担赔偿责任，工人需自行承担损失。
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