结论：国有企业合并后，若员工因不服从岗位安排而辞职，是否能获得经济补偿需视具体情况而定，主要取决于合并后公司的安排是否合法合理以及员工辞职的具体原因。

分析如下：

1. 公司合并与岗位安排：

   • 国有企业合并属于公司重大变更，根据《劳动合同法》的相关规定，公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，合并后的公司应当继续履行原劳动合同中约定的岗位、薪资等条款，除非双方协商一致进行变更。
   • 如果合并后的公司对员工的岗位进行了调整，且这种调整是合法合理的（如因业务需要、组织架构调整等），并且提供了相应的培训或调整岗位的合理期限，员工应当服从安排。若员工不服从，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，但这通常不直接导致员工有权获得经济补偿。

2. 员工辞职与经济补偿：

   • 员工主动辞职：如果员工因个人原因（如不喜欢新岗位、家庭原因等）主动辞职，且这种辞职并非由于公司违法或违约行为导致，那么员工通常无权获得经济补偿。
   • 公司违法或违约导致辞职：如果合并后的公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）或违约行为（如单方面变更劳动合同内容且未与员工协商一致），导致员工被迫辞职，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果合并后的公司对员工的岗位调整构成了对原劳动合同的实质性变更（如岗位性质、薪资水平等发生重大变化），且双方未就变更达成一致意见，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面对国有企业合并后的岗位调整时，应首先了解合并后的公司安排是否合法合理，并尝试与公司进行沟通协商。如果认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在进行合并或岗位调整时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，应加强与员工的沟通协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您正面临类似情况，且对公司的岗位安排或经济补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。