事业单位工作安排不合理而辞职，一般情况下是没有补偿金的，但存在特殊情形时可能有补偿金。具体分析如下：

一、一般情况下无补偿金

如果劳动者因个人原因，如认为工作安排不合理而主动向单位提出辞职，且不存在用人单位违反法律或合同约定的情形，那么通常是没有经济补偿的。这是因为，经济补偿的支付通常与用人单位的过错或双方协商解除劳动合同有关，而单纯的个人辞职并不符合这些条件。

二、特殊情形下可能有补偿金

1. 单位存在过错：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职，那么单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同，那么单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准来计算。

3. 单位经济性裁员：

   • 如果单位因经济性裁员导致劳动者离职，那么应给予劳动者经济补偿，补偿标准也按照工作年限和月工资标准来计算。

三、注意事项

• 劳动者在辞职时，应仔细审查劳动合同和单位的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为单位存在过错或双方协商解除劳动合同，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：如果您认为事业单位的工作安排不合理，并考虑辞职，建议您先与单位进行沟通，尝试解决问题。如果无法达成一致，且您认为单位存在过错，您可以考虑被迫辞职并要求经济补偿。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。