处罚一个月工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若处罚一个月工资属于克扣工资

克扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由，以处罚为名克扣劳动者一个月的工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、若处罚一个月工资属于因劳动者过错造成的经济损失赔偿

在一定条件下，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿方式需合法合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：

• 假设劳动者因严重失职给用人单位造成了重大经济损失，且劳动合同中有明确约定赔偿方式和比例。在这种情况下，如果用人单位按照合同约定，从劳动者工资中扣除一定比例作为赔偿，且扣除比例未超过当月工资的20%，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种处罚方式在法律上是允许的。但如果用人单位直接扣除劳动者一个月的全部工资作为赔偿，这显然超出了法律规定的范围，是违法的。

三、若处罚一个月工资缺乏法律依据或合同约定

如果用人单位对劳动者的处罚缺乏法律依据或劳动合同中的明确约定，那么这种处罚也是违法的。用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保规章制度或合同条款不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以处罚为名，随意扣除劳动者工资，且无法提供合法依据或合同约定，那么劳动者有权拒绝这种不合理的处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位处罚一个月工资的情况，首先要保持冷静，了解处罚的具体原因和依据。
• 如果认为处罚不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合法依据或合同约定。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，处罚一个月工资是否违法，取决于处罚的原因、依据以及是否符合法律法规的规定。如果用人单位无法提供合法依据或合同约定，或者处罚方式超出了法律规定的范围，那么这种处罚就是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。