结论前置：试用期让提前15天离职并告知不足15天要按天扣除工资的做法，并不完全合法。具体是否扣工资，需视是否给用人单位造成实际经济损失及用人单位能否举证证明该损失而定。
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定程序，用人单位无权要求劳动者提前更长时间通知。因此，要求提前15天离职的做法，本身就不符合法律规定。
二、扣工资的合法性分析
工资不得克扣原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。
经济损失的扣除：
- 若劳动者因提前离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能够举证证明该损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、针对您情况的具体分析
若未造成实际经济损失：
- 如果您的提前离职并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位无权要求您提前15天离职，更无权扣除您的工资。
若造成实际经济损失：
- 如果您的提前离职确实给用人单位造成了实际经济损失（如紧急招聘费用、生产中断损失等），且用人单位能够举证证明该损失，那么用人单位有权要求您赔偿，并从工资中扣除赔偿金。但扣除部分必须遵守上述限制（即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准）。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位进行友好协商，解释相关法律规定，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资，并提供工作记录、考勤记录等证据以证明自己在试用期内提供了劳动。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。但请放心，法律是保护劳动者权益的坚实后盾。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。