单位要求员工写一个有多张信用卡的说明，这一要求是否合理，需结合具体情况来分析：
从法律合规性角度：
- 一般情况下，员工拥有多张信用卡并不违反法律法规，信用卡的持有和使用属于个人财务行为，单位通常无权干涉。
- 如果单位要求员工说明多张信用卡的情况，并未涉及侵犯员工隐私或违反其他法律法规的条款，那么从法律层面看，这一要求本身并不直接违法。但关键在于单位要求说明的目的和后续处理方式是否合法合规。
从单位管理合理性角度：
- 单位可能出于风险防控、财务管理或员工行为规范等考虑，要求员工说明多张信用卡的情况。例如，担心员工因信用卡过度消费导致财务风险，进而影响工作。
- 然而，这种要求应当合理且必要，不能过度干涉员工的个人生活。单位应当明确说明要求说明的目的，并确保这一要求不会侵犯员工的合法权益。
从员工权益保护角度：
- 员工有权保护自己的个人隐私和财务信息。如果单位的要求过于详细或涉及敏感信息，员工有权拒绝或要求单位提供合理的解释和保障措施。
- 员工可以询问单位要求说明的具体原因和目的，以及单位将如何处理和使用这些信息。如果单位无法提供合理的解释或保障措施，员工有权考虑是否配合。
建议与注意事项：
- 对于单位：在要求员工说明多张信用卡情况时，应当明确说明目的和必要性，确保不侵犯员工隐私和合法权益。同时，应当制定合理的处理和使用信息的规范，保障员工信息的安全。
- 对于员工：如果单位提出这一要求，可以先询问单位的具体目的和后续处理方式。如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果单位的要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。单位可能面临法律责任和声誉损失。
总结：单位要求员工写一个有多张信用卡的说明，其合理性取决于具体的目的、处理方式以及是否侵犯了员工的合法权益。在处理此类问题时，单位和员工都应当遵循法律法规，尊重彼此的权益，通过沟通协商解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。