单位要求员工提供三张银行卡，这一行为可能涉及多个方面的后果，具体分析如下：

1. 隐私泄露风险：

   • 银行卡作为个人财务信息的重要载体，包含了持卡人的姓名、卡号、有效期、安全码等敏感信息。单位要求员工提供多张银行卡，无疑增加了这些信息被泄露的风险。一旦信息泄露，员工可能面临诈骗、盗刷等财务损失。
   • 法律建议：员工应谨慎对待单位提出的此类要求，询问单位收集银行卡信息的具体用途，并评估信息泄露的风险。如果单位无法提供合理的解释或保障措施，员工有权拒绝提供。

2. 税务合规问题：

   • 单位如果要求员工提供多张银行卡，可能是为了分散工资、奖金等收入的发放，以规避税务监管或降低税负。然而，这种行为可能构成偷税漏税，一旦被发现，单位将面临税务处罚，员工也可能因涉及税务违法而受到牵连。
   • 法律建议：员工应了解税务法规，明确单位要求提供多张银行卡是否涉及税务合规问题。如果怀疑单位存在偷税漏税行为，员工应及时向税务机关举报，以维护自身合法权益和税收公平。

3. 劳动权益受损：

   • 单位要求员工提供多张银行卡，可能还涉及对员工劳动权益的侵害。例如，单位可能通过控制员工的银行卡来限制员工的离职自由、扣押工资或奖金等。这些行为都违反了劳动法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的劳动权益。如果单位要求提供多张银行卡并伴随有侵害劳动权益的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 潜在的法律责任：

   • 如果员工因提供多张银行卡而遭受了财务损失或法律纠纷，单位可能因未尽到合理的安全保障义务而承担相应的法律责任。然而，这并不意味着员工可以随意提供银行卡信息，因为员工也有义务保护自己的个人信息和财务安全。
   • 法律建议：员工在提供银行卡信息时，应要求单位出具书面说明，明确信息的用途、保密措施和责任承担等事项。同时，员工应定期查看银行卡交易记录，及时发现并处理异常交易。

总结与提醒：单位要求员工提供三张银行卡可能涉及隐私泄露、税务合规、劳动权益受损和潜在的法律责任等多方面问题。员工在面对此类要求时，应保持谨慎态度，询问单位的具体用途和保障措施，并评估自身的风险承受能力。如果单位的要求存在不合理或违法之处，员工有权拒绝并提供必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。