未经本人同意，工资与岗位均不可以私自调整。针对您提出的“未经本人同意工资可以私自调岗嘛”这一问题，实际上涉及了调岗与调薪两个方面的法律问题，以下从这两个角度进行详细分析：

1. 关于调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经过劳动者的同意，并以书面形式进行变更。
   • 如果用人单位未经劳动者同意就私自调岗，这将被视为违法行为。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
   • 即使是因为企业的运营环境发生变化或为了保障公司正常运行需要调岗，用人单位也必须与劳动者充分沟通，并获得其同意。同时，用人单位有责任向劳动者解释清楚重新设置的工作职责和薪酬待遇的合规性及合理性。

2. 关于调薪：

   • 调薪同样需要经过劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意就私自调整薪酬，这也将被视为违法行为。
   • 薪酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得单方面决定调整薪酬，除非有法定事由（如企业生产经营发生重大变化等）且调整方案合理、程序合法。
   • 如果劳动者认为薪酬调整不合法，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，用人单位需要证明薪酬调整的合法性与合理性。

法律建议：

• 如果您遇到了未经同意就被调岗或调薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通，表达您的不同意和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗或调薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意就私自调岗或调薪，劳动者有权要求用人单位恢复原状或支付相应的经济补偿。
• 如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

总之，无论是调岗还是调薪，都必须经过劳动者的同意，并以书面形式进行变更。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。