公司以没产出为由辞退员工，员工是否有权获得补偿，需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法，但符合经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，且该辞退行为符合法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资），那么公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退，且公司已履行法定程序，则公司应向员工支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 如果公司以没产出为由，但未提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未履行法定程序（如未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付员工一个月工资）就辞退员工，那么该辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 举例：若员工在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司违法辞退而离职，则公司应向员工支付的赔偿金为4个月工资，即24000元（2年×2倍×6000元/月）。

3. 若公司辞退行为既不合法也不符合经济补偿情形：

   • 如果公司辞退员工的行为既不符合法定解除劳动合同的情形，也不属于应当支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度），且公司未履行法定程序，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

法律建议：

• 员工在面临公司以没产出为由的辞退时，应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 员工可以查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法合规。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司以没产出为由辞退员工，员工是否有权获得补偿，需根据公司的辞退行为是否合法合规以及是否符合经济补偿情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。