两条流水线合并是否算调岗，需结合具体情况判断，但一般而言可能构成调岗。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的定义与判断标准：

   • 调岗，即工作岗位的调整，通常涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的变化。判断两条流水线合并是否构成调岗，关键在于看合并后员工的工作内容、职责等是否发生了实质性变化。

2. 两条流水线合并可能构成调岗的情形：

   • 如果两条流水线合并后，员工原本负责的工作内容、职责等发生了显著变化，例如从原本负责的一条流水线上的特定工序，调整到合并后的流水线上负责完全不同的工序，那么这种调整很可能构成调岗。
   • 调岗需要遵循一定的法律程序，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。如果公司未经员工同意，单方面调整员工的工作岗位，可能构成违法调岗。

3. 两条流水线合并不构成调岗的情形：

   • 如果两条流水线合并后，员工的工作内容、职责等并未发生实质性变化，例如只是工作地点的轻微调整，或者合并后的流水线仍然保留了员工原本负责的工作内容，那么这种调整可能不构成调岗。
   • 在这种情况下，公司可能不需要与员工签订书面变更协议，但仍然需要确保调整符合法律法规的规定，如不降低员工的工资待遇、不增加员工的工作负担等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临两条流水线合并的情况，应首先了解合并后的具体工作内容、职责等是否发生了变化，以及这种变化是否构成调岗。如果构成调岗，员工有权与公司协商，要求签订书面变更协议，并确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于公司而言，在调整员工工作岗位时，应遵循法律法规的规定，与员工充分协商，确保调整的合法性和合理性。如果未经员工同意单方面调整工作岗位，可能面临法律风险和劳动纠纷。

综上所述，两条流水线合并是否算调岗，需结合具体情况进行判断。如果员工面临此类情况，建议及时咨询专业律师（如我），以了解自己的合法权益和应对策略。