针对您提出的“人已离职工资少了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位少发工资属于违法行为。若您在离职后发现工资少发，引发了纠纷，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。
一、协商解决
您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出工资少发的情况，并要求其补足差额。这是解决此类问题最直接、也最快捷的方式。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付少发的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明工资数额及发放情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，裁决用人单位是否需要支付少发的工资及相应的赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、赔偿数额的确定
关于赔偿数额，它通常取决于多个因素，包括您的工作年限、工资水平以及用人单位少发工资的具体情况。若用人单位少发工资事实明确，仲裁委通常会裁决单位补发少发的工资。若用人单位存在未及时足额支付工资的情形，您还可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位存在拖欠工资等违法行为，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
留存证据：务必留存好能证明工资数额及发放情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的关键。
注意时效：申请劳动仲裁的时效一般是一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请。
了解法律途径：除了协商、投诉和仲裁外，您还可以对仲裁结果不服时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对离职后工资少发的问题，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。