当您遇到因工资减少（降薪）而被迫离职的情况时，您确实有权主张相应的经济补偿。以下是对您可能关心的问题的详细解答：
一、赔偿方式与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬（如擅自降薪），且因此导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是基于您在本单位工作的年限：每满一年，用人单位需支付您一个月的工资作为补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），那么除了经济补偿金外，您还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、维权途径与程序
证据收集：
- 在采取任何行动之前，请务必收集所有与降薪及离职相关的证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将用于证明用人单位的违法行为以及您的离职原因。
尝试友好协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在提出赔偿要求之前，请确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形。例如，用人单位未经您同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，咨询专业律师的意见可能对您有所帮助。专业律师可以为您提供关于权利、维权途径以及具体赔偿标准的详细指导。
综上所述，当您因工资减少而被迫离职时，您有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，请务必收集相关证据、尝试与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。